АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "УЧЕБНЫЙ КОМБИНАТ "РАЗВИТИЕ"
В связи с выходом Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда") изменилась система обучения работников и работодателей по охране труда.
Обучение по охране труда – это процесс получения работниками (в т.ч. руководителями организаций, а также работодателями – ИП) знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья и которые обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.
По новым Правилам обучение работников и работодателей должно проводиться по установленным программам:
1) По общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда П.46.а (не менее 16 часов), периодичность - не реже одного раза в 3 года (П.59);
2) Безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности П.46.б (не менее 16 часов, практические занятия-не менее 25% (П.49), периодичность - не реже одного раза в 3 года (П.59);
3) Безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности П.46.в, (практические занятия-не менее 25% от общего количества часов программы (П.49), периодичность устанавливаются соответствующими нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, или в случае отсутствия указанных требований - не реже одного раза в год (П.60);
4) По оказанию первой помощи пострадавшим П.33 (не менее 8 часов, практические занятия не менее 50% от часов программы - П.36), периодичность - не реже одного раза в 3 года (П.36);
5) По оказанию первой помощи пострадавшим П.38. (не менее 8 часов, практические занятия не менее 50% от часов программы - П.36), периодичность - не реже одного раза в 3 года (П.36);
Более подробно об основных аспектах обучения по новому Порядку здесь.
Немного о СИЗ
Средства индивидуальной защиты (СИЗ) – это неотъемлемая часть безопасности на рабочем месте. Они помогают защитить работника от различных опасностей, связанных с производственной деятельностью. В каждой организации необходимо проводить анализ опасностей и оценку рисков, чтобы определить, какие СИЗ нужны для каждого сотрудника. Это могут быть защитные очки, наушники, маски, перчатки, каски и другие средства.
Новые правила выдачи СИЗ
С 1 сентября 2023 года вступили в силу новые приказы Минтруда: «Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N766н и «Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств», утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N767н, и вместе с этим отменяется действие ранее действующих документов: отраслевых норм выдачи СИЗ, типовых норм бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств, а также межотраслевые нормы выдачи спец. одежды, обуви и смывающих средств. Вследствие чего специалистам по охране труда предстоит вновь переработать документы организации для повышения безопасности и здоровья работников, а также улучшения качества и надежности средств индивидуальной защиты.
С 1 сентября документ, который регулировал бы нормы выдачи средств индивидуальной защиты обязателен. Также работодатель должен будет определять потребности, организовать приобретение, хранение, уход, эксплуатацию и утилизацию средств индивидуальной защиты.
Требования правил распространяются на работодателей всех форм собственности, а также работников. А все работы по организации применения, приобретения и утилизации СИЗ осуществляются за счет работодателя. Также, в этот раз государственный регулятор предусмотрел так называемый переходный период, и работодатель в период с 1 сентября 2023 года по 31 декабря 2024 года может сам решить пользоваться ему типовыми нормами или едиными типовыми нормами выдачи СИЗ.
Новые нормы выдачи СИЗ
Новые нормы выдачи СИЗ – это важное изменение, которое вступило в силу с 1 сентября 2023 года. Согласно этим нормам, работодатель будет обязан обеспечивать своих сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с риском, связанным с выполняемой работой, а также исходя из оценки рисков на конкретном рабочем месте.
Более того, если до выхода новых правил четко устанавливался перечень СИЗ, и их количество можно было увеличивать, то после 1 сентября минимальный перечень с привязкой к профессии рабочего, а также дополнительные виды СИЗов – в соответствии с проведенной специальной оценкой условий труда оценкой проф. риска. Это поможет избежать лишней выдачи ненужных СИЗов, но при этом заставляет работодателя более детально подходить к каждому рабочему месту, для того чтобы четко выявить все опасности.
Личная карточка выдачи СИЗ
Личная карточка выдачи СИЗ - это документ, который выдается каждому работнику при получении защитной одежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ). Она содержит информацию о работнике, его должности, виде выданной СИЗ, дате выдачи, сроке эксплуатации и другие данные.
Личная карточка выдачи СИЗ является важным инструментом контроля за выдачей и сроками эксплуатации защитной одежды и СИЗ. Она помогает работодателям контролировать соблюдение правил охраны труда и гарантировать безопасность и здоровье работников.
Кроме того, личная карточка выдачи СИЗ позволяет работникам вести учет своей защитной одежды и СИЗ, знать сроки их эксплуатации и свои обязанности по их использованию и хранению. Это поможет работникам более ответственно относиться к своей безопасности и здоровью на рабочем месте.
Перечень выдаваемых СИЗ – как составить?
Для начала открываем приложение №1 Приказа 767н, и находим там должность нашего сотрудника. Копируем оттуда наименования всех СИЗ, и начинаем сопоставлять опасности, выявленные при проведении СОУТ и ОПР. При этом если возникает такая ситуация, что сотруднику нужно выдать 2 пары обуви с похожими характеристиками, не нужно покупать их две, а необходимо найти такую обувь, которая будет соответствовать всем необходимым требованиям.
Кроме того, в новых документах прописывается что работник должен сдавать использованные СИЗы после выхода их из эксплуатации, а работодатель должен прописать порядок списания средств индивидуальной защиты, а также не допускать использование СИЗов при воздействии вредного или опасного производственного фактора, при этом предотвратив нанесения вреда работнику. Также срок исчисления эксплуатации начинается со дня выдачи СИЗ работнику, а эксплуатировать больше заявленного изготовителем времени СИЗы не разрешается.
Выдача дежурных СИЗ
Выдача дежурных СИЗ – это важная процедура в любой организации, где есть потенциальные опасности для здоровья и жизни работников. СИЗ выдаются в соответствии с Нормами и Правилами на время выполнения определенной работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору). Для этих целей могут использоваться дежурные СИЗ общего пользования. Дежурные СИЗ закрепляются за определенным рабочим местом (объектом) и выдаются поочередно нескольким работникам только на время выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены. К примеру, защитная каска при осмотре производственной площадки. Также, необходимо помнить, что теперь законодательно закреплено обязательность фиксации выдачи дежурных СИЗ и установлена ее рекомендованная форма.
Документы для выдачи СИЗ
Организация выдачи средств индивидуальной защиты является важным элементом обеспечения безопасности на рабочем месте. Она должна быть проведена в соответствии с требованиями законодательства и нормативных документов, а также с учетом конкретных условий работы и рисков, связанных с ней. Список документов для организации учета выдачи СИЗ:
1. Решение работодателя о применении ЕТН;
2. Приказ об утверждении Порядка обеспечения работников СИЗ и Норм выдачи СИЗ;
3. Порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами;
4. Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам;
5. Приказ о применении работниками СИЗ и смывающих средств;
6. Приказ о назначении лиц, ответственных за приобретение, учёт и выдачу СИЗ и смывающих средств;
7. Приказ об утверждении перечней профессий и должностей работников, имеющих право получать СИЗ;
8. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право получать СИЗ;
9. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право получать смывающие средств;
10.Приказ об обеспечении работников СИЗ;
11.Приказ об обеспечении работников смывающими средствами;
12.Приказ об обеспечении работников дерматологическими СИЗ;
13.Приказ о выдаче дежурных СИЗ;
14.Приказ о выдаче СИЗ, необходимых для защиты от пониженных температур;
15.Приказ о выдаче специальной одежды для защиты от прохладной окружающей среды;
16.Приказ о выдаче СИЗ для использования на открытом воздухе для защиты от повышенных температур;
17.Приказ о замене выдаваемых СИЗ на равноценные (превосходящие по своим свойствам защиты);
18.Приказ о замене нескольких видов СИЗ на один, обеспечивающий совмещенную защиту;
19.Приказ об организации контроля за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств;
20.Приказ об актуализации Норм бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации;
21.Личная карточка учета выдачи СИЗ;
22.Карточка учета выдачи дежурных СИЗ;
23.Журнал учета выдачи СИЗ (примерная форма)
24.Журнал учета и содержания дежурных СИЗ (примерная форма);
25.Заявка на приобретение СИЗ для нужд работников структурного подразделения (примерная форма);
26.Заявка на приобретение СИЗ для обучающихся (примерная форма);
27.Заявление работника об актуализации норм выдачи СИЗ;
28.Личная карточка учета выдачи СИЗ;
29.Карточка учета выдачи дежурных СИЗ;
30.Ведомость учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений;
Про реестр обученных по охране труда
В Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации был создан реестр обученных по охране труда. Это реестр, в котором собрана информация о всех работниках организаций, прошедших обучение по вопросам охраны труда в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации. Данный реестр был запущен в работу с 01 марта 2023 года и внесение информации в него является обязательным как для учебных центров, так и для организаций, которые проводят обучение и проверку знаний своих работников.
Что такое ЕИСОТ и зачем он нужен?
Реестр был создан с целью повышения качества обучения в области охраны труда и обеспечения безопасности и здоровья работников. В реестре содержится информация о специалисте, дате прохождения обучения, программе обучения, а также об организации в которой он работает, и о организации, в которой он проходил обучение. В случае, если сотрудник сдавал экзамен в системе Минтруда, то эти данные также будут отображены в реестре. Реестр обученных по охране труда является важным инструментом для работодателей, которые могут проверить наличие соответствующей квалификации у своих сотрудников. Также реестр может быть использован при проведении проверок со стороны контролирующих органов, которые могут дистанционно проверить наличие у работодателя обученных работников в области охраны труда.
Внесение в реестр обученных по охране труда
Для включения в реестр ЕИСОТ необходимо пройти специальное обучение по охране труда в учебных центрах, аккредитованных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, либо в комиссии своего предприятия. По окончании обучения специалисты получают соответствующий протокол проверки знаний, который подтверждает их знания в области охраны труда, а специалисты образовательной организации внесут данные о слушателе в ЕИСОТ. Если обучение проходило в комиссии предприятия, то все данные по прошедшему обучению вносит работодатель.
Реестр обучающих организаций по охране труда
Реестр обучающих организаций по охране труда – это список учебных центров, которые имеют право проводить обучение по вопросам охраны труда. Регулирование этого процесса осуществляется Министерством труда и социальной защиты населения.
В Реестре обучающих организаций по охране труда присутствуют как государственные, так и частные образовательные учреждения, которые имеют аккредитацию на проведение обучения в данной сфере.
Как проверить протокол по охране труда
После прохождения обучения и получения протокола проверки знаний, слушатель или работодатель может проверить актуальность и достоверность сведений в реестре Минтруда. Проходил ли сотрудник обучение, внесен ли он данный сотрудник в реестр, действителен ли протокол проверки знаний. Для проверки подлинности протокола необходимо перейти на сайт Минтруда, и там нажать на вкладку ФГИС СОУТ. Затем выбрать вкладку «Проверить наличие сведений об обучении по охране труда». После этого откроется окно, куда нужно будет внести данные сотрудника из протокола: ФИО, номер протокола, выбрать программу по которой он проходил обучение, а также ввести код с картинки. После этого нажать кнопку «Проверить» и если сотрудник проходил обучение, то появятся сведения о пройденном обучении.
Как пройти тестирование в ЕИСОТ Минтруда
В соответствии с Постановлением Правительства №2464, п.78 специалисты по охране труда, руководители службы ОТ, а также руководители, преподаватели и члены комиссий обучающих организаций должны проходить проверку знаний в системе ЕИСОТ, о чем там будет сделана отдельная запись. Такое тестирование помогает оценить знания работников о правилах и требованиях по охране труда, а также выявить возможные проблемы и недостатки в знаниях. Для того, чтобы пройти тестирование, претенденту нужно сначала пройти обучение, а затем учебный центр внесет такого слушателя в базу Минтруда и назначит ему экзамен. Экзамен можно проходить как по месту нахождения обучающей организации, так и с рабочего места обучаемого работника. Экзамен проходит в виде тестирования, в котором содержится 30 вопросов. На ответ дается 30 минут. Для того, чтобы удачно сдать тестирование, необходимо дать 80% правильных ответов. Если результаты тестирования показывают неудовлетворительный уровень знаний, работники могут пройти дополнительное обучение, чтобы улучшить свои знания и навыки, и повторно сдать экзамен. Возможность сдачи экзамена предоставляется раз в сутки, а работодатель при неудовлетворительной оценки знаний обязан отстранить работника от работы и направить на повторную сдачу в течение 30 календарных дней.
ПРАВИЛА ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И
ПРОВЕРКИ ЗНАНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ от 24 декабря 2021 г. N 2464
О ПОРЯДКЕ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И |
||||||
№ |
Программы обучения, периодичность |
Основание для обучения |
Руководители и специалисты |
Работники рабочих профессий |
В аккредитованной образовательной организации |
У работодателя, прошедшего аккредитацию |
1 |
Безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности (не менее 16 часов, практические занятия-не менее 25% (П.49) Периодичность - не реже одного раза в 3 года (П.59) (далее - Программа "б") |
П.46.б Наличие воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков |
П.53 |
не подлежат обучению |
П.44 |
Остальные категории работников, указанных в П.53 за исключением указанных в П.44 при наличии аккредитации в Минтруде (П.99)в противном случае-только а аккредитованной образовательной организации |
2 |
По общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (не менее 16 часов). Периодичность - не реже одного раза в 3 года (П.59)(далее - Программа "а") |
П.46.а |
П.53 |
П.53.д работники рабочих профессий |
П.44 |
Остальные категории работников, указанных в П.53 за исключением указанных в П.44 при наличии аккредитации в Минтруде (П.99) в противном случае-только а аккредитованной образовательной организации |
3 |
Безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности. Периодичность устанавливаются соответствующими нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, или в случае отсутствия указанных требований - не реже одного раза в год (П.60) (практические занятия-не менее 25% от общего количества часов программы (П.49) (далее - Программа "в") |
П.46.в На основании перечня работ повышенной опасности, устанавливаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (П.55) |
П.55 лица, ответственные за организацию, выполнение и контроль работ повышенной опасности (далее - лица, ответственные за организацию работ повышенной опасности) |
П.55 работники, непосредст-венно выполняю-щие работы повышенной опасности |
В аккредитованной образовательной организации |
У работодателя, прошедшего аккредитацию |
4 |
По оказанию первой помощи пострадавшим (не менее 8 часов, практические занятия не менее 50% от часов программы - П.36). Периодичность - не реже одного раза в 3 года (П.36) (далее - Программа "Первая помощь") |
П.33 |
П.33 |
П.33.б все, без исключений |
П.34 |
Остальные категории работников, указанных в П.33 за исключением указанных в П.34 при наличии аккредитации в Минтруде (П.99) в противном случае-только а аккредитованной образовательной организации |
5 |
По использованию (применению) средств индивидуальной защиты (практические занятия не менее 50% от часов программы - П.41). Периодичность - не реже одного раза в 3 года (П.41) (далее - Программа "СИЗ") |
П.38. Обучению по использованию (применению) средств индивидуальной защиты подлежат работники, применяющие средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков |
П.40. |
П.38. Обучению по использованию (применению) средств индивидуальной защиты подлежат работники, применяющие средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков |
П.40. |
Остальные категории работников, указанных в П.38 за исключением указанных в П.40 при наличии аккредитации в Минтруде (П.99) в противном случае-только а аккредитованной образовательной организации |
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ |
|
п.5 |
Настоящие Правила не распространяются на обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, предусмотренные специальными требованиями к проведению обучения по охране труда, установленными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, а также нормативными правовыми актами уполномоченных федеральных органов исполнительной власти и органов государственного контроля (надзора). |
п.6 |
В случае проведения обучения по охране труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в сфере электроэнергетики или сфере теплоснабжения, в рамках подготовки таких работников к аттестации в области (по вопросам) безопасности в соответствующей сфере (области) или подготовки и подтверждения готовности к работе дополнительное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются. |
п.7 |
При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности. |
п.62 |
Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил. |
п.65 |
Обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы. |
п.67 |
Обучение работников требованиям охраны труда заканчивается проверкой знания требований охраны труда |
п.72 |
Для проведения проверки знания требований охраны труда работников после прохождения обучения по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, по вопросам использования (применения) средств индивидуальной защиты, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, у работодателя создаются комиссии по проверке знания требований охраны труда работников в составе не менее 3 человек - председателя, заместителя (заместителей) председателя (при необходимости) и членов комиссии. |
п.73 |
В состав комиссий по проверке знания требований охраны труда у работодателя, в том числе по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, по вопросам использования (применения) средств индивидуальной защиты, по вопросам охраны труда, могут включаться руководители и специалисты структурных подразделений, руководители и специалисты служб охраны труда, лица, проводящие обучение по охране труда. Также в состав комиссии включаются по согласованию представители выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников такой организации, в том числе уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов (при наличии). |
п.79 |
Работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные знания, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и направляется работодателем в течение 30 календарных дней со дня проведения проверки знания требований охраны труда повторно на проверку знания требований охраны труда. |
п.99 |
Работодатель проводит обучение работников требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты после регистрации в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, в соответствии с требованиями раздела XI настоящих Правил, при условии внесения информации о нем в личный кабинет индивидуального предпринимателя, юридического лица, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, в информационной системе охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. |
п.118 |
Индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, осуществляющие деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, организации и индивидуальные предприниматели, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, после проведения проверки знания требований охраны труда передают в реестр обученных лиц следующие сведения:..... |
п.119 |
Передача сведений в реестр обученных лиц, предусмотренных пунктом 118 настоящих Правил, осуществляется путем импортирования в виде электронного документа по форме, установленной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации |
Действия по обучению работников требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты |
||
№ п/п |
Программа |
Стоимость обучения, руб/чел |
1 |
Составить согласно Постановлению от 24 декабря 2021 г. N 2464 список работников, подлежащих обучению по программе "а" и подать заявку в аккредитованную образовательную организацию.Эта программа (не менее 16 часов) может реализовываться заочно, с применением дистанционных технологий. С отрывом от работы. |
2 500 |
2 |
На основании проведенной специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков при наличии воздействия идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, составить список работников, подлежащих обучению по программе "б" и подать заявку в аккредитованную образовательную организацию с обязательным указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, которые должны быть отражены быть в программе. Эта программа может реализовываться очно-заочно, с применением дистанционных технологий и обязательными практическими занятиями не менее 25% от общего количества часов (не менее 16 часов) по программе. С отрывом от работы. |
3 000 |
3 |
На основании перечня работ повышенной опасности, устанавливаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (П.55) составить список работников, подлежащих обучению по программе "в" и подать заявку в аккредитованную образовательную организацию с обязательным указанием работ повышенной опасности, которые должны быть отражены быть в программе. Эта программа может реализовываться очно-заочно, с применением дистанционных технологий и обязательными практическими занятиями не менее 25% от общего количества часов по программе. С отрывом от работы. |
Стоимость обучения, руб/чел |
4 |
Составить согласно Постановлению от 24 декабря 2021 г. N 2464 список работников, подлежащих обучению по программе "Первая помощь" и подать заявку в аккредитованную образовательную организацию.Эта программа (не менее 8 часов) может реализовываться очно-заочно, с применением дистанционных технологий и обязательными практическими занятиями не менее 50% от общего количества часов по программе. С отрывом от работы. |
|
руководители и специалисты |
||
работники рабочих профессий |
||
5 |
Составить согласно Постановлению от 24 декабря 2021 г. N 2464 П.38 и П.40 список работников, подлежащих обучению по программе "СИЗ" и подать заявку в аккредитованную образовательную организацию.Эта программа может реализовываться очно-заочно, с применением дистанционных технологий и обязательными практическими занятиями не менее 50% от общего количества часов по программе. С отрывом от работы. |
|
руководители и специалисты |
||
работники рабочих профессий |
||
Комментарии |
|
1. |
П.2 ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2021 г. N 2464: документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, выданные в установленном порядке до введения в действие Правил, действительны до окончания срока их действия. |
2. |
Покольку все программы должны реализовываться с отрывом от работы, даже в случае дистанционного обучения на период обучения работник должен быть официально освобожден от работы. Возможность объединять программы есть (П.47. Если работник подлежит обучению требованиям охраны труда по нескольким программам обучения требованиям охраны труда общая продолжительность обучения требованиям охраны труда суммируется. В случае если работнику установлено обучение по охране труда по трем программам обучения требованиям охраны труда, общая минимальная продолжительность обучения по программам обучения требованиям охраны труда может быть снижена, но не менее чем до 40 часов. Сверх объема часов, затрачиваемых на обучение по программам обучения требованиям охраны труда, предусматриваются часы на обучение по оказанию первой помощи пострадавшим и обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты) , но это влечет за собой слишком длительное отсутствие работника на работе. Поэтому более легким вариантом будет учиться по каждой программе отдельно с временными интервалами. |
3. |
Без регистрации в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда (П.99) работодатель не имеет права проводить обучение своих работников требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты. |
4. |
Даже при наличии регистрации в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда (П.99) минимальное количество работников, подлежащих обучению в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда в зависимости от категорий риска организаций определено Приложением N 4 Постановления от 24 декабря 2021 г. N 2464 |
5. |
При принятии решения о необходимости обучения работника по программе "б" можно использовать ПРИКАЗ Минтруда от 12 мая 2022 г. N 291н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ НА РАБОЧИХ МЕСТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА..." |
6. |
При принятии решения о необходимости обучения работника по программе "в" руководствоваться ПРИКАЗом Минтруда от 29 октября 2021 г. N 776н Приложение N 2 "ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТИ, К КОТОРЫМ ПРЕДЪЯВЛЯЮТСЯ ОТДЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ И ОБУЧЕНИЮ РАБОТНИКОВ" |
7. |
В соответсвии с ПП.118 и 119 после проведения проверки знания требований охраны труда электронно осуществляется передача персональных данных обученных лиц, а именно: фамилия, имя, отчество (при наличии), страховой номер индивидуального лицевого счета, профессия (должность) работника, прошедшего обучение по охране труда, то в этом случае передающая сторона является "оператором" согласно поправок в Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», внесенные законом от 14.07.22 № 266-ФЗ, действующим с 01 сентября 2022г. Теперь от всех обучаемых необходимо согласие на обработку персональных данных. |
Более подробную информацию Вы можете получить в организации | |||
Режим и график работы: |
|||
Рабочие дни:
С 09:00 до 11:00 - прием заявлений и документации посредством телефонной, факсимильной связи
|
|||